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辞职时该说“我TM不干了!”吗?

发布时间:2019-07-12 08:33:25   编辑:户外运动网   阅读次数:

亲爱的安妮:我有一个同事,他是我的好朋友。我想他可能犯了一个大错误。我希望你们(读者),以帮助我说服他。这位朋友,我们叫他埃德(ED),他告诉我在一个部门,因为我们部门的裁员,他每周工作80小时。两年来,他从来没有涨工资了,现在,老板对他说,他在第一季度的奖金,只有一半的预期。所以,埃德决定辞职,跳到另一家公司。

这也没什么大不了的,但问题是,他准备写一个漫长而激烈的辞职信中,他所有的怨恨变成了 - 。他说,他一吐为快,但也许这使高层管理人员接手处理他的人的公平的位。他还计划同时HR离职面谈到大倒苦水。我想,如果他这样做,无异于脚下搬起石头砸自己。你这么认为?-担心同事

亲爱的担心是:总之,你是对的担心。埃德写了这样的想法是很不明智的。坦帕劳动律师辛西娅?德州(辛西娅·萨斯),说:“问题是,为什么写了辞职信还?没有法律要求这样做的工作人员。“

对于大多数人来说,之所以写了一封辞职信中只写一个,那就是标上字母作为他的出发日期的正式通知时间。(确实是这样,如果在代通知通过电子邮件,电子邮件发也可以用作证明时间。)这个时间是非常重要的,因为一些劳动合同和公司的政策,以获得一定的利益,如折叠工资的带薪休假未完成的部分,留下的员工必须提前通知(通常两个星期,有时更长)。

得克萨斯州说,如果你离开,因为受影响,因为说出来的年龄,性别,种族和宗教歧视,报复或存在或感觉,所以“你真的应该记录离职原因,因为如果要打官司的情况下,这会派上用场。然而,这样的辞职信措辞非常小心,所以你最好不要写自己,但应该咨询律师。“

但情况似乎并不适用埃德的。

得克萨斯州说:“对于那些谁离开由于跳槽,和我生气,因为恶性写了一封辞职信是非常糟糕的主意。“得克萨斯指出,无论埃德怎么辩解抱怨说,”谴责你的老板,不会改变你的方式对待公司的继任者。他们会认为你是一个鲁莽冲动的家伙,你会不会认真思考。此外,当您在将来换工作,再也不能用人单位不希望这对你客气话。“

因此,一个更明智的做法是:“把心中的怒火向朋友倾诉,但时间写了一封辞职信必须清晰,简洁,现实。如果过了一段时间,你仍然觉得有必要指出的不适当的工作,你也可以写一个备忘录,把自己的建议,以改进公司上市文章操作。但你必须先冷静下来,所以你自己和他们的继任者受益。“

然而,离职面谈是另一回事。当然,明智的做法是在面试前冷静下来,但采访中解释了为什么他是不是一个坏主意退出。毕竟,你写你自己的辞职和不同的字母,现在他们正在积极寻求向您反馈,他们希望听到平静和建设性的批评。

Nobscot创始人兼CEO贝丝?卡尔文(贝丝卡文)说,“现在大家有一个普遍的误解,认为不能在离职面谈的时候太老实了,但公司实际上想听到真话。“Nobscot公司帮助许多大公司开发的离职面谈制度,包括德国电信(T-Mobile)的,金宝汤公司(金宝汤公司)和通用动力公司(通用动力公司)等。

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为什么?她解释说:“原因是,人事变动成本高。如果公司不知道员工的辞职的真正原因,那么你怎么能避免不必要的人事变动?“卡尔文说,大多数雇主将”收集数据离职面谈,找话题和经常性的法律。什么是经常性的批评?什么问题都反复提到?“

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她的客户有一个大的呼叫中心,员工超过20000人。该公司将仔细阅读离职面谈每一个评论。卡尔文说:“他们让基于这些观察一些大的调整,使人事变动率下降了20%。“

如果处理得当,离职面谈可以让你“解决一直困扰你的问题,也可以改变公司对待新人的方式。“

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卡尔文说,如果你怕说太辛苦,老板会拒绝退出时为你客气话,那么请记住,人事部说不会摊开。现在很多公司甚至允许包括匿名评论。

所以,似乎卡尔文,埃德打算说实话,在离职面谈时的想法是有道理的。她说:“只要他不是一味地抱怨就行了,他应该做一些事前准备,从容地排队了一些改进的建设性建议。这些公司更有可能关注他的想法,反正肯定比他随口抱怨过一个更强大。“

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